The Penta (Howest, Campus Kortrijk Weide), Kortrijk
Technologie creëert kansen voor elk talent
De arbeidskrapte in West-Vlaanderen blijft ontzettend prangend. Om alle openstaande vacatures in te vullen, hebben we élk talent nodig. Daarom moeten we samen werk maken van een inclusieve arbeidsmarkt. Technologie creëert kansen om deze uitdaging aan te pakken.
Hoe krijgen én houden we meer mensen aan het werk met behulp van technologie? En welke mogelijkheden biedt inclusieve technologie voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt? Deze vragen staan centraal op de 4de editie van WEST4WORK, het tweejaarlijks arbeidsmarktcongres in West-Vlaanderen.
Tien organisaties bundelden hun krachten en stelden een boeiend programma met ruim 50 sprekers samen. Op de innovatieplaza kan je inclusieve technologieën ontdekken en beleven. En tijdens WEST4afterWORK kan je naar hartenlust netwerken met alle belangrijke actoren van de West-Vlaamse arbeidsmarkt.
PROGRAMMA
04 november '21
Plaats in mijn agenda
The Penta (Howest, Campus Kortrijk Weide), Kortrijk
Toon op kaart
Gratis event mits inschrijving
Schrijf me in
14:30 - 15:15
Onthaal & Innovatieplaza met beleving van demo's
15:15 - 16:15
Keuze uit 8 namiddagsessies (deel 1)
16:30 - 17:30
Keuze uit 8 namiddagsessies (deel 2)
17:30 - 19:00
Walking dinner & Innovatieplaza met beleving van demo's
19:00 - 20:30
Keuze uit 2 simultane arbeidsmarktsymposia
20:30 - 22:00
WEST4afterWORK - netwerkreceptie
Symposium - 19.00
Job redesign als hefboom voor een inclusieve arbeidsmarkt: technologie creëert kansen.
Niettegenstaande de arbeidskrapte welig tiert in West-Vlaanderen, staan er nog heel veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt langs de kant. Om alle openstaande vacatures in te vullen, hebben we élk talent nodig. Daarom moeten we samen werk maken van een inclusieve arbeidsmarkt.
Tijdens dit arbeidsmarktsymposium focussen we op het belang van job redesign om passende jobs te creëren en op het potentieel van inclusieve technologie. Inclusieve technologie is technologie die...
Symposium - 19.00
Levenslang leren als hefboom voor een inclusieve arbeidsmarkt: technologie creëert kansen.
Onze samenleving en arbeidsmarkt evolueren razendsnel. We beleven meer dan ooit een digitale (r)evolutie. Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt, staan nog heel wat mensen aan de zijlijn. Om alle openstaande vacatures in te vullen, hebben we élk talent nodig.
Verschillende studies wijzen erop dat het niveau van gevraagde competenties steeds meer toeneemt en dat competenties ook steeds sneller verouderen. Dat laatste als gevolg van digitalisering en automatisering in alle sectoren. Om deze...
Sessie - 15.15
Cognitieve drempels op de werkvloer overwinnen met (inclusieve) technologie.
Er is krapte op de arbeidsmarkt, waardoor het alle hens aan dek is. Iedereen moet kansen krijgen om aan de slag te gaan, ook kwetsbare groepen. Werk op maat – kwalitatief én met toegevoegde waarde – en technologie staan daarbij centraal en vullen elkaar zeer goed gaan. Het opbouwen van know-how hieromtrent – niet enkel in onderzoek (HOWEST) maar ook op de werkvloer (4Werk) – is een must.
Human Centered Production
Technologie maakt moeilijk werk gemakkelijk en laat de mensen sterker in...
Sessie - 15.15
Immersieve technologieën tillen Learning & Development naar een hoger niveau.
Extended Realilty
Met een visuele Extended Reality (XR-)toepassing kunnen nieuwe medewerkers van Mowi Belgium op afstand, met behulp van smartphone, tablet of pc, worden onthaald binnen het bedrijf. Met dezelfde toepassing kunnen ze ook de veiligheids- en kwaliteitsvoorschriften doornemen.
Voor deze XR-toepassing bundelden Mowi Belgium (inhoudelijke invulling), Play It Safe (visuele beleving en online Game Learning Content Platform) en SBM (ondersteuning bij het ontwikkelen van...
Sessie - 15.15
Draagvlak en betrokkenheid van werknemers bij innovatieve technologie: een win-win!?
Keynote ‘Substitutie of complementariteit?’ |Yennef Vereycken is socioloog verbonden aan het HIVA, onderzoeksthema arbeid en organisatie en momenteel werkzaam op het multidisciplinaire onderzoeksproject Paradigms 4.0, waar hij zich toelegt op participatie in innovatieprocessen. In zijn keynote gaat hij in op verschillende kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeken naar werknemersbetrokkenheid bij de technologische evolutie naar Industrie 4.0. Kies je als werkgever de ‘High road’ of de ‘Low...
Sessie - 15.15
Fysiek zwaar werk verlichten met behulp van exoskeletten.
In de bouw, maakindustrie en logistiek worden medewerkers vaak blootgesteld aan hoge fysieke belastingen. Wanneer het niet mogelijk is om de werkplek te optimaliseren en belasting bij de bron aan te pakken, kan een exoskelet een oplossing bieden.
Ontdek tijdens deze sessie:
wat we wel en nog niet weten over exoskeletten voor fysiek zwaar werk;
welke aspecten van werk de exoskelet-implementatie kunnen bevorderen, of juist moeilijker maken;
diverse praktijkcases van organisaties...
Sessie - 15.15
Technologie overbrugt taaldrempels op de werkvloer.
Door de groeiende diversiteit in de samenleving worden op de werkvloer vaak meerdere talen gesproken. Dit brengt uitdagingen op het vlak van samenwerking en veiligheid met zich mee. Ontdek met welke tools je zelf aan de slag kunt om taaldrempels te overbruggen.
FACT is een praktische app die vertaalt tussen 8 talen en bevat zowel basiswoordenschat als woordenschat uit de land- en tuinbouw, metaalsector en schoonmaaksector. De app combineert tekst, audio en beeld en wordt ingezet om...
Sessie - 15.15
Het belang van opleiding rond 21e-eeuwse vaardigheden in een arbeidsmarkt in transitie.
De arbeidsmarkt is in volle transitie. Nieuwe technologieën en snelle veranderingen vragen nieuwe vaardigheden van medewerkers. Opleiding speelt een belangrijke rol bij het klaarstomen van alle talent voor de toekomst.
Ontdek:
De 21e-eeuwse vaardigheden die onmisbaar zijn voor de toekomst en bij het (samen)werken met (inclusieve) technologie.
Hoe iedereen toegang krijgt tot opleidingen die inspelen op deze vaardigheden.
Hoe Vlaams ABVV en partners via het project “21+21 Leren...
Sessie - 15.15
Samen op weg naar beter bereikbare jobs met behulp van technologie.
Keynote | Els Van den broeck, directeur bij Mobiel 21: Woon-werkverplaatsingen maken gemiddeld 30% uit van ons verplaatsingsgedrag. Een vlotte bereikbaarheid van de werkplek wordt steeds belangrijker, zowel voor werkgever als werknemer. Een beperkte (multimodale) bereikbaarheid van werkplekken in combinatie met een beperkte automobiliteit van werkzoekenden bemoeilijkt het invullen van heel wat vacatures. Een heuse uitdaging als je weet dat bijna de helft van de West-Vlaamse werkzoekenden...
Sessie - 15.15
Inclusieve technologie: maak kennis met enkele demo's uit onze Innovatieplaza.
We brengen in kleine groepjes een geleid bezoek aan een selectie van 4 demo’s op onze Innovatieplaza:
Eye tracking en stressmeting bij een assemblage-opdracht | Howest
Ontdek: hoe het meten van gedrag, visuele aandacht en stressniveaus tijdens het uitvoeren van een taak, meerwaarde biedt bij het opbouwen van competenties en het ondersteunen van mensen tijdens het uitoefenen van hun job.
Applicatie rond stress-reductie | Dynamic Dimensions & Howest
Ontdek: hoe...
Sessie - 16.30
Een blik op de arbeidsmarkt anno 2030 - (West-)Vlaanderen in digitale én inclusieve versnelling.
Intro | Ann Vermorgen kaart vanuit haar rol als SERV-voorzitter in vogelvlucht een aantal belangrijke uitdagingen van ons toekomstig loopbaan- en arbeidsmarktbeleid aan.
Keynote | Jeroen Franssen, arbeidsmarkt expert bij Agoria, wijst vanuit de Be The Change studie op de nood aan een activerend en competentiegericht beleid. De impact van de digitalisering op onze arbeidsmarkt is immers bijzonder groot. Zonder maatregelen dreigen ruim 500.000 jobs in België niet ingevuld te geraken tegen...
Sessie - 16.30
Hoe kunnen we leren meer toegankelijk maken met behulp van blended en hybride leertrajecten?
Anno 2021 zijn blended en hybride leertrajecten niet meer weg te denken. Lieselot Declercq, oprichter van de eerste online school in België, wijst ons de weg in de wereld van het blended en hybride leren. D-teach helpt bedrijven met de transitie naar online en blended leren met focus op digitale didactiek. Mathias Vermeulen, oprichter en zaakvoerder van Winston Wolfe en auteur van het boek ’99 problemen en L&D is er (g)een van’, schuift enkele tips, tricks en tools naar voor over online en...
Sessie - 16.30
Maatwerk en cocreatie, succesfactoren bij het ontwikkelen en toepassen van inclusieve technologie.
Door onderzoek en technologie in te zetten kunnen we talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunen en moeilijk werk werkbaar maken. Dit biedt opportuniteiten voor werkgevers die op zoek zijn naar gemotiveerd en gekwalificeerd personeel. En zo krijgen ook alle talenten de mogelijkheid om aan de slag te gaan en neemt de werkzaamheidsgraad toe.
Hoe kan technologie het welbevinden van werknemers verbeteren?
Het aantal langdurig zieken in Vlaanderen neemt gestaag toe. 1 op 3 lijdt aan een psychische- of gedragsstoornis. Zowel stress omwille van te veel of te weinig werk, werk dat niet is aangepast aan de capaciteiten van de medewerker, de sfeer op het werk of onduidelijke regels of afspraken liggen aan de oorzaak.
Hoe kan technologie bijdragen tot het algemeen welbevinden op de werkvloer?
Kim Kranenborg, projectmanager bij TNO, brengt de belangrijkste inzichten uit de handreiking
Sessie - 16.30
Meettechnologie als instrument bij competentie-ontwikkeling.
In het Tetra-project ExpertGaze onderzoeken Howest en UGent:
hoe het meten van gedrag, visuele aandacht en stressniveaus bij mensen, tijdens het uitvoeren van een taak, een meerwaarde biedt bij het opbouwen van competenties en het ondersteunen van medewerkers;
hoe deze nieuwe meettechnologieën kennistransfer van experten naar niet-experten kunnen faciliteren. Interessant om kennisborging te garanderen!
Maatwerkbedrijf WAAK deelt zijn ervaringen met het inzetten van ‘eye...
Sessie - 16.30
Geen inclusieve arbeidsmarkt zonder digitale inclusie.
Hoe werk je als stad, gemeente of samenwerkingsverband aan een duurzaam e-inclusiebeleid? Ilse Mariën deelt haar inzichten en ervaringen uit diverse projecten digitale uitsluiting en e-inclusie.
Aansluitend duiken we de praktijk in. Stad Kortrijk werkt al enige tijd aan digitalisering en e-inclusie onder de noemer “allemaal digitaal”. Met dit project zet Kortrijk breed in op digitale skills van alle burgers. Welke “good practices” en “bad practices” nemen we hieruit mee? Welke...
Sessie - 16.30
Kan artificiële intelligentie (AI) een boost geven aan de loopbaanoptimalisatie van burgers?
Sinds 2020 wil VDAB arbeidsmarktondersteuning bieden aan àlle Vlamingen. Dit betekent dat het klantenaantal groeit van plusminus 200.000 werkzoekenden naar 4.000.000 Vlamingen. Dit vraagt een stevige opschaling van de dienstverlening. Het gebruik van data en Artificiële Intelligentie (AI) is hierbij cruciaal.
Op dit moment is VDAB wereldwijd koploper in het slim inzetten van big data om de burger te helpen bij de optimalisatie van zijn/haar loopbaan. Tijdens deze sessie geven experten van...
Sessie - 16.30
Operator-ondersteunende technologieën: bezoek aan de Machinebouw & Mechatronica-labs.
De Machinebouw- & Mechatronicalabs bundelen de expertise van de West-Vlaamse kenniscentra rond Industrie 4.0. Zo helpen ze bedrijven klaarstomen voor de toekomst. We bezoeken 3 labs en zoomen in op operator-ondersteunende technologieën:
Een adaptieve Virtual Reality-training op maat van de medewerker | Howest
Game-technologie werd ingeschakeld om een nieuwe vorm van opleiding te onderzoeken. Een combinatie van een interactieve game engine met biometrische metingen maakte het...
Over het arbeidsmarkt congres
EXTRA INFO
Het is bewezen: technologie creëert kansen voor elk talent!
Meer dan 400 deelnemers tekenden op 4 november present op WEST4WORK 2021 om te leren hoe technologie kan bijdragen tot een meer inclusieve arbeidsmarkt.
Deze website maakt gebruik van functionele en statistische cookies,
gebaseerd op anonieme gegevens. We respecteren jouw privacy.